一、职工王某在某公司工作两年，非因工负伤住院治疗8个月，其工资怎样计发？
王某的医疗期按照：劳部发[1994]479号规定“在本单位工作年限5年以下的为3个月”其病假工资按照：渝府发[2000]47号规定执行：“医疗期内，停工治疗6个月以内的连续工龄不满10年的按本人工资的70%发给；治疗期六个月以上的连续工龄不满10年的按本人工资60%发给。因此王某非因工负伤治疗8个月。前六个月按工资70%发给，后两个月按工资60%发给。
某超市职工在超市中被打，算工伤吗？
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
依据： 根据《工伤保险条例》第十四条规定。 |
