重庆市长寿区人事局

    据《中共长寿区委、长寿区人民政府关于区级机关机构改革方案的实施意见》（长寿委发[2001]25号），设置长寿区人事局。长寿区人事局是主管全区人事工作和推行人事制度改革的政府组成部门。主要职责是：
   
    （一） 研究制定全区人事制度改革规划、方案；负责全区机关、事业单位人事制度改革；研究拟定机构改革人员定岗、分流政策的实施意见；会同有关部门指导、协调企业人事制度改革，对全区人事工作进行指导、监督检查、协调服务。
    
    （二）负责全区机关、事业单位工作人员的总体规划、结构调整和宏观管理；负责全区机关、事业单位人员计划、工资计划的编制管理和工资基金管理；负责全区干部计划的编制管理和事业单位职员、专业技术人员、工勤人员的宏观控制。
    
    （三）组织实施全区国家公务员制度，负责全区国家公务员的职位分类、录用、考核、奖励、纪律、职务升降、职务任免、培训、交流、回避、工资福利、辞职辞退、退休、申诉控告等工作的综合管理；指导、协调各街镇和区政府各部门实施国家公务员制度；依法对公务员履行职责和执行公务进行监督、检查。
   
    （四）综合管理全区机关、事业单位补充工作人员的考试考核和录（聘）用工作；指导协调企业管理人员、专业技术人员的聘用、考核工作。

    （五）研究制定全区国家公务员非领导职务设置方案并组织实施。审批区政府各部门非领导职务，承办法定人事任免事项，负责区委区政府授权人事局管理的领导人员的考核任免等管理工作。

    （六）综合管理全区事业单位人事工作，研究制定事业单位人事制度改革总体规划、方案；负责审批事业单位职员、专业技术人员和工勤人员的聘用、考核、任免、培训、奖励、惩戒、辞职辞退等工作；负责事业单位人事合同鉴证工作。

    （七）综合管理全县专业技术人员和专业技术队伍建设，负责全县高级专门人才的规划、选拔、培养、管理工作；

    （八）负责全区各级各类专业技术人员的职称管理工作，组织实施各类专业技术职务聘任制度、专业技术资格评定考试制度和专业技术人员执（职）业资格制度，负责全区机关、事业单位工勤人员岗位等级管理工作。

    （九）指导协调和综合管理全区人才人事的交流合作和对外智力引进工作，承办政府间有关人事工作协定合作项目的实施；负责全区各类专家和来长定居专家工作。负责留学回长人员的协调、管理工作。    
  
    （十）负责全区人才资源规划、人才开发和人才管理，以及全区人才资源开发和管理的政策法规的组织实施；综合管理全区机关、事业单位工作人员和企业管理人员、专业技术人员的流动调配工作，负责“农转非”政策的组织实施。
   
    （十一）负责管理全区人才交流机构，综合管理和发展规范全区各类人才市场；负责人才评价、人才交流、人才引进和管理服务工作；负责大中专毕业生和社会闲散专业技术人员推荐、辅导就业工作，负责社会人才人事代理及档案管理工作。
 
    （十二）负责全区机关、事业单位工作人员和离退休人员工资福利政策、标准的组织实施；管理全区机关、事业单位工资、福利、津贴，参与住房制度、医疗制度、社会保障制度改革。
   
    （十三）综合管理全区国家公务员、事业单位专业技术人员和管理人员教育培训工作。编制教育培训计划，审查认定国家公务员、事业单位职员；专业技术人员培训施教机构，审定区级行政机关、事业单位等举办的国家公务员、专业技术人员、管理人员更新知识或专门业务知识培训；负责全区企事业单位管理人员、技术人员的继续教育。 
    
   （十四）综合管理全区机关、事业单位工作人员工（公）伤、丧失工作能力鉴定及有关待遇工作；管理协调全区机关、事业单位工作人员退休、退职和退休人员的异地安置工作。

    （十五）负责全区军队转业干部安置和培训，协调落实军队转业干部的随调随迁家属（干部）的安置工作。

    （十六）负责全区政府奖励、表彰的综合管理，研究制定政府奖励制度，审核以区政府名义奖励、表彰事宜，负责报送上级机关表彰、奖励单位和人员的审核，管理区级各部门的全区性表彰工作，承办区政府目标责任制管理的有关工作

    （十七）负责全区国家行政机关、事业单位工作人员的日常惩戒工作（监察机关立案调查并直接给予处分的除外。）

    （十八）综合管理全区人事争议仲裁工作，建立和完善全区人事争议仲裁制度，开展人事争议仲裁工作。
 
    （十九）负责全工区聘用制干部和机关事业单位工人档案管理工作。
  
    （二十）综合管理全区人事信息、调研、宣传工作。承办区委、区政府交办的其它事项。